UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
SILABO
I. ESPECIFICACIONES GENERALES
CURSO : Temas de Derecho Laboral
CODIGO : DE122
SEMESTRE : 2009-II
CATEDRATICO : Abg./Lic. Grimaldo Saturdino Vásquez M. Sc.
EMAIL : docenciaunp1@gmail.com
Blog : http://docentegrimaldochong1.blogspot.com
ASISTENTES : Por designar.
II. INTRODUCCION
El presente curso busca desarrollar en el participante la capacidad de interrelacionar los aspectos organizacionales de una empresa con las regulaciones laborales, de modo que estas últimas formen parte del proceso de planeamiento.
Igualmente, se busca desarrollar la capacidad de aplicar la normativa laboral sin perder de vista el enfoque estratégico de las organizaciones empresariales.
Para lograr lo señalado, el curso se estructurará sobre la base de casos en los que el alumno se aproximará a situaciones similares a las reales. Cada sesión servirá para discutir un caso y en él se presentarán elementos relacionados con el objeto específico perseguido para cada sesión.
El curso se desarrollará en sesiones presenciales y no presenciales virtuales en los horarios establecidos por el Jefe de Departamento.
Toda comunicación será a través del e-mail docenciaunp1@gmail.com, la asistencia y evaluaciones programadas serán publicadas al igual que las exposiciones en el blog del docente: http://docentegrimaldochong1.blogspot.com.
III. PROGRAMA DETALLADO DEL CURSO
TEMARIO
El curso incluye el estudio de los aspectos individuales, colectivos, laborales y de resolución de conflictos en materia laboral.
Se pone especial énfasis en los procesos de captación y contratación de personal, en los de compensaciones, en los de optimización de políticas remunerativas y en los de ejercicio de facultades empresariales.
Las relaciones laborales, como fenómeno participativo, son también mostradas como parte del curso y para ello se confronta al alumno con el fenómeno sindical, el de la regulación laboral a través de convenios colectivos y el de la resolución de conflictos laborales.
OBJETIVOS
Objetivo Terminal
Al finalizar el curso, los estudiantes se encontrarán familiarizados con la regulación laboral y con los distintos mecanismos de planificación laboral y constitucional laboral. Asimismo, sabrán percibir los efectos del fenómeno sindical en las relaciones de trabajo y en los objetivos de la empresa.
Objetivo General
A lo largo de todo el curso, se establecerá la relación que existe entre las políticas de empresa y los productos derivados de las regulaciones laborales. El curso buscará, por tanto, encontrar, al hilo de la estrategia diseñada por una empresa, la mejor manera de utilizar la normativa laboral y constitucional laboral en beneficio de la empresa.
Objetivo Específico 1.-
Promoción de los derechos laborales fundamentales y formación de líderes sindicales en el área andina.
Objetivo Específico 2.-
Sistema Normativo Laboral y Derechos Fundamentales en el trabajo.
Análisis de jurisprudencia.
Exp. N.° 1124-2001-Aa/Tc Lima Sindicato Unitario
De Trabajadores De Telefónica Del Perú S.A. Y
Objetivo específico 3.-
Los Despidos y el Proceso Constitucional de Amparo.
Objetivo específico 4.-
Manual Sindical de Derecho Laboral.
Comprensión de Lectura.
Plan de Capacitación Sindical para la Formación de nuevos dirigentes y líderes sindicales.
Objetivo específico 5.-
Guía práctica para la incorporación sistemática del empleo y el trabajo decente.
Análisis de Jurisprudencia.
Despedida: Violación del Debido Proceso: Exoneración de Concurrencia al Centro Laboral: Afectación del Derecho de Defensa: Correspondencia Privada del Trabajador a través de Correos Electrónicos.
Exp. N.° 1058-2004-Aa/TC. Lima. Rafael Francisco García Mendoza.
Objetivo específico 6.-
La Mujer en el Mercado Laboral de Lima Metropolitana.
Comprensión de Lectura.
La Mujer en el Mercado Laboral de Lima Metropolitana.
Objetivo especifico 7.-
Estabilidad Laboral y Contratos Temporales.
Objetivo especifico 8.-
Comentarios sobre la Prescripción Laboral y la Jurisprudencia de la Corte Suprema.
I Parcial
Objetivo especifico 9.-
Boletín de Economía Laboral.
Comprensión de Lectura.
Boletín de Economía Laboral.
Objetivo especifico 10.-
Criterios del Tribunal Constitucional en Materia de Despido.
Objetivo especifico 11.-
Hostigamiento Sexual y Ética en las Relaciones Laborales.
Jurisprudencia Constitutional.
Resolución Nº N.º 08086-2005-AA/TC.
Objetivo especifico 12.-
El Despido Lesivo de Derechos Fundamentales en La Jurisprudencia Constitucional.
Objetivo especifico 13.-
La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean.
Objetivo especifico 14.-
La Aplicación de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo en el Perú en el Contexto de la Integración Regional.
Comprensión de lectura.
La Aplicación de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo en el Perú en el Contexto de La Integración Regional.
Objetivo especifico 15.-
Pleno Jurisdiccional Laboral 1997.
Análisis De Jurisprudencia Exp. Nº 019-98-Aa/TC. Lambayeque. José Santos Rodriguez Ferré.
Objetivo especifico 16.-
II PARCIAL
Objetivo especifico 17.-
Examen de Aplazados:
Objetivo especifico 18.-
Reclamos relacionados con la evaluación.
IV. SISTEMA DE EVALUACION
La evaluación contempla diferentes rubros de notas. Estos rubros son los siguientes:
Evaluación continua (comprensión de lectura) 10 %
Evaluación Continua (análisis de jurisprudencia) 10 %
Trabajos de investigación 30 %
Controles 50 %
--------
Total 100%
La evaluación continua implica que el alumno sea evaluado tanto en la participación en clase como en la preparación de las mismas. Debido a la metodología activa del curso, basada en casos, los mismos que se discuten en clase luego de haber sido preparado el mismo por los alumnos, el alumno será examinado en todas las sesiones en función de su participación en clase. Al final de cada clase, el profesor calificará las participaciones de los alumnos asignándoles un valor que va de la A a la C, correspondiendo esta última calificación a quienes tuvieron una mala participación como a quienes no lo hicieron.
Los controles aplicativos se realizarán en las fechas señaladas y versarán tanto sobre las lecturas asignadas para cada sesión, como sobre los casos, respecto de los cuales se harán preguntas al alumno que denoten la preparación que este haga del caso.
- Asistencia al 70% de las clases.
- Presentación y sustentación oportuna de todas las tareas desarrolladas en forma individual y grupal.
Conductas Inapropiadas:
Queda, prohibido para los alumnos(as) utilizar sus celulares durante el desarrollo de clases; de la misma forma salir y entrar al aula fuera de la hora establecida, salvo excepciones, aplicándosele una sanción moral que influye al momento de las evaluaciones.
El Horario establecido es: Jueves de 7.30 a 9.00 PM y Sábado de 9.00 a 10.30 AM.
La Tolerancia para el ingreso al aula es de 10 minutos, tanto para el Docente y los alumnos(as), fuera de dicho horario se considera como falta.
La justificaciones por inasistencia a clases y/o evaluaciones, son de competencia del Jefe de Departamento.
Las clases se inician el 04 de febrero de 2010 y concluyen el 29 de mayo del mismo año.
V. BIBLIOGRAFIA
Textos Generales:
ALONSO OLEA, Manuel & CASAS BAAMONDE, María. Derecho del Trabajo. U.C.M. Madrid, 1991.
AA. VV. (Tomás Sala Franco: Director) Derecho del Trabajo. Tirant lo blanch. Valencia, 1992.
BARBAGELATA, Héctor–Hugo. Derecho del Trabajo. F.C.U. Montevideo, 1999.
DE BUEN, Néstor. Derecho del Trabajo. Méjico,1991.
JAVILLIER, Jean-Claude. Derecho del Trabajo. Madrid, 1982
MARTÍN VALVERDE, Antonio. Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1994
MONTOYA MELGAR, Antonio. Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1991.
NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. ARA Editores. Lima, 1997
PALOMEQUE-LOPEZ, Manuel Carlos & ALVAREZ LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. Centro de Estudios Ramón Aceres. Madrid, 1996.
Lecturas Obligatorias y Sugeridas:
BAYLOS GRAU, Antonio. Derecho del Trabajo: Modelo para Armar. TROTTA. Madrid, 1991
BAYLOS GRAU, Antonio. El despido individual. ARA. Lima, 1997.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos y otros. Constitución Trabajo y Seguridad Social. ADEC-ATC. Lima, 1993.
ERMIDA URIARTE, Oscar. Modificación de condiciones de trabajo por el empleador. Hammurabi. Buenos Aires, 1989
FERNANDEZ LOPEZ, María. El poder disciplinario en la empresa. CIVITAS. Madrid, 1996
MERCADER, Jesús. Modernas Tendencias en la ordenación salarial. Arazandi Edit. Pamplona, 1996
NEVES MUJICA, Javier. El contenido negocial: la compleja relación entre la ley y el convenio colectivo. IDL. Lima,1992.
OJEDA AVILES, Antonio. Derecho Sindical. TECNOS. Madrid,1990.
ORGANIZACIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Convenios y Recomendaciones Internacionales del Trabajo. Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra, 1985
ORTEGA ALVAREZ, Luís. Los Derechos Sindicales de los Funcionarios Públicos. TECNOS.
PALOMEQUE-LOPEZ, Manuel-Carlos. Derecho Sindical Español. TECNOS. Madrid, 1990.
PEDRAJAS MORENO, Abdón. Despido y Derechos Fundamentales. TROTTA. Madrid, 1992
PLA RODRIGUEZ, Américo. Los principios del derecho del trabajo. DEPALMA. Buenos Aires, 1978.
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÒLICA DEL PERÙ. Sobre Género, Derecho y Discriminación. Defensoría del Pueblo. Lima. 1999.
RODRIGUEZ-PIÑERO, Miguel y FERNANDEZ LOPEZ, María. Igualdad y Discriminación. TECNOS. Madrid,1986.
RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel. La Presunción de Existencia del Contrato de Trabajo. CIVITAS. Madrid, 1995.
RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel. (Coordinador) El Empleador en le Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1999.
SAEZ LARA, Carmen. Mujeres y Mercado de Trabajo: la discriminaciones directas e indirectas. CES. Madrid, 1994.
SALA FRANCO, Tomás. La modificación de las prestaciones de trabajo. Deustua. Madrid, 1990.
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Contrato de Locación de Servicios frente al Derecho Civil y al Derecho del Trabajo. Cuzco S.A. Lima, 1988
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Contrato de Trabajo y Nuevos Sistemas Productivos. ARA, 1997.
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duración determinada. ARA. Lima, 1999.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El control de la legalidad de los convenios colectivos. ARA. Lima, 1997.
VALTICOS, Nicolás. Derecho Internacional del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1977.
VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo. La libertad Sindical en el Perú. OOIT Oficina de área y equipo técnico multidisciplinario para los países andinos. Lima, 1999.
Abg./Lic. Grimaldo Saturdino Chong Vásquez M.Sc
Profesor Asociado Ordinario a Tiempo Parcial
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
SILABO
I. ESPECIFICACIONES GENERALES
CURSO : Temas de Derecho Laboral
CODIGO : DE122
SEMESTRE : 2009-II
CATEDRATICO : Abg./Lic. Grimaldo Saturdino Vásquez M. Sc.
EMAIL : docenciaunp1@gmail.com
Blog : http://docentegrimaldochong1.blogspot.com
ASISTENTES : Por designar.
II. INTRODUCCION
El presente curso busca desarrollar en el participante la capacidad de interrelacionar los aspectos organizacionales de una empresa con las regulaciones laborales, de modo que estas últimas formen parte del proceso de planeamiento.
Igualmente, se busca desarrollar la capacidad de aplicar la normativa laboral sin perder de vista el enfoque estratégico de las organizaciones empresariales.
Para lograr lo señalado, el curso se estructurará sobre la base de casos en los que el alumno se aproximará a situaciones similares a las reales. Cada sesión servirá para discutir un caso y en él se presentarán elementos relacionados con el objeto específico perseguido para cada sesión.
El curso se desarrollará en sesiones presenciales y no presenciales virtuales en los horarios establecidos por el Jefe de Departamento.
Toda comunicación será a través del e-mail docenciaunp1@gmail.com, la asistencia y evaluaciones programadas serán publicadas al igual que las exposiciones en el blog del docente: http://docentegrimaldochong1.blogspot.com.
III. PROGRAMA DETALLADO DEL CURSO
TEMARIO
El curso incluye el estudio de los aspectos individuales, colectivos, laborales y de resolución de conflictos en materia laboral.
Se pone especial énfasis en los procesos de captación y contratación de personal, en los de compensaciones, en los de optimización de políticas remunerativas y en los de ejercicio de facultades empresariales.
Las relaciones laborales, como fenómeno participativo, son también mostradas como parte del curso y para ello se confronta al alumno con el fenómeno sindical, el de la regulación laboral a través de convenios colectivos y el de la resolución de conflictos laborales.
OBJETIVOS
Objetivo Terminal
Al finalizar el curso, los estudiantes se encontrarán familiarizados con la regulación laboral y con los distintos mecanismos de planificación laboral y constitucional laboral. Asimismo, sabrán percibir los efectos del fenómeno sindical en las relaciones de trabajo y en los objetivos de la empresa.
Objetivo General
A lo largo de todo el curso, se establecerá la relación que existe entre las políticas de empresa y los productos derivados de las regulaciones laborales. El curso buscará, por tanto, encontrar, al hilo de la estrategia diseñada por una empresa, la mejor manera de utilizar la normativa laboral y constitucional laboral en beneficio de la empresa.
Objetivo Específico 1.-
Promoción de los derechos laborales fundamentales y formación de líderes sindicales en el área andina.
Objetivo Específico 2.-
Sistema Normativo Laboral y Derechos Fundamentales en el trabajo.
Análisis de jurisprudencia.
Exp. N.° 1124-2001-Aa/Tc Lima Sindicato Unitario
De Trabajadores De Telefónica Del Perú S.A. Y
Objetivo específico 3.-
Los Despidos y el Proceso Constitucional de Amparo.
Objetivo específico 4.-
Manual Sindical de Derecho Laboral.
Comprensión de Lectura.
Plan de Capacitación Sindical para la Formación de nuevos dirigentes y líderes sindicales.
Objetivo específico 5.-
Guía práctica para la incorporación sistemática del empleo y el trabajo decente.
Análisis de Jurisprudencia.
Despedida: Violación del Debido Proceso: Exoneración de Concurrencia al Centro Laboral: Afectación del Derecho de Defensa: Correspondencia Privada del Trabajador a través de Correos Electrónicos.
Exp. N.° 1058-2004-Aa/TC. Lima. Rafael Francisco García Mendoza.
Objetivo específico 6.-
La Mujer en el Mercado Laboral de Lima Metropolitana.
Comprensión de Lectura.
La Mujer en el Mercado Laboral de Lima Metropolitana.
Objetivo especifico 7.-
Estabilidad Laboral y Contratos Temporales.
Objetivo especifico 8.-
Comentarios sobre la Prescripción Laboral y la Jurisprudencia de la Corte Suprema.
I Parcial
Objetivo especifico 9.-
Boletín de Economía Laboral.
Comprensión de Lectura.
Boletín de Economía Laboral.
Objetivo especifico 10.-
Criterios del Tribunal Constitucional en Materia de Despido.
Objetivo especifico 11.-
Hostigamiento Sexual y Ética en las Relaciones Laborales.
Jurisprudencia Constitutional.
Resolución Nº N.º 08086-2005-AA/TC.
Objetivo especifico 12.-
El Despido Lesivo de Derechos Fundamentales en La Jurisprudencia Constitucional.
Objetivo especifico 13.-
La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean.
Objetivo especifico 14.-
La Aplicación de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo en el Perú en el Contexto de la Integración Regional.
Comprensión de lectura.
La Aplicación de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo en el Perú en el Contexto de La Integración Regional.
Objetivo especifico 15.-
Pleno Jurisdiccional Laboral 1997.
Análisis De Jurisprudencia Exp. Nº 019-98-Aa/TC. Lambayeque. José Santos Rodriguez Ferré.
Objetivo especifico 16.-
II PARCIAL
Objetivo especifico 17.-
Examen de Aplazados:
Objetivo especifico 18.-
Reclamos relacionados con la evaluación.
IV. SISTEMA DE EVALUACION
La evaluación contempla diferentes rubros de notas. Estos rubros son los siguientes:
Evaluación continua (comprensión de lectura) 10 %
Evaluación Continua (análisis de jurisprudencia) 10 %
Trabajos de investigación 30 %
Controles 50 %
--------
Total 100%
La evaluación continua implica que el alumno sea evaluado tanto en la participación en clase como en la preparación de las mismas. Debido a la metodología activa del curso, basada en casos, los mismos que se discuten en clase luego de haber sido preparado el mismo por los alumnos, el alumno será examinado en todas las sesiones en función de su participación en clase. Al final de cada clase, el profesor calificará las participaciones de los alumnos asignándoles un valor que va de la A a la C, correspondiendo esta última calificación a quienes tuvieron una mala participación como a quienes no lo hicieron.
Los controles aplicativos se realizarán en las fechas señaladas y versarán tanto sobre las lecturas asignadas para cada sesión, como sobre los casos, respecto de los cuales se harán preguntas al alumno que denoten la preparación que este haga del caso.
- Asistencia al 70% de las clases.
- Presentación y sustentación oportuna de todas las tareas desarrolladas en forma individual y grupal.
Conductas Inapropiadas:
Queda, prohibido para los alumnos(as) utilizar sus celulares durante el desarrollo de clases; de la misma forma salir y entrar al aula fuera de la hora establecida, salvo excepciones, aplicándosele una sanción moral que influye al momento de las evaluaciones.
El Horario establecido es: Jueves de 7.30 a 9.00 PM y Sábado de 9.00 a 10.30 AM.
La Tolerancia para el ingreso al aula es de 10 minutos, tanto para el Docente y los alumnos(as), fuera de dicho horario se considera como falta.
La justificaciones por inasistencia a clases y/o evaluaciones, son de competencia del Jefe de Departamento.
Las clases se inician el 04 de febrero de 2010 y concluyen el 29 de mayo del mismo año.
V. BIBLIOGRAFIA
Textos Generales:
ALONSO OLEA, Manuel & CASAS BAAMONDE, María. Derecho del Trabajo. U.C.M. Madrid, 1991.
AA. VV. (Tomás Sala Franco: Director) Derecho del Trabajo. Tirant lo blanch. Valencia, 1992.
BARBAGELATA, Héctor–Hugo. Derecho del Trabajo. F.C.U. Montevideo, 1999.
DE BUEN, Néstor. Derecho del Trabajo. Méjico,1991.
JAVILLIER, Jean-Claude. Derecho del Trabajo. Madrid, 1982
MARTÍN VALVERDE, Antonio. Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1994
MONTOYA MELGAR, Antonio. Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1991.
NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. ARA Editores. Lima, 1997
PALOMEQUE-LOPEZ, Manuel Carlos & ALVAREZ LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. Centro de Estudios Ramón Aceres. Madrid, 1996.
Lecturas Obligatorias y Sugeridas:
BAYLOS GRAU, Antonio. Derecho del Trabajo: Modelo para Armar. TROTTA. Madrid, 1991
BAYLOS GRAU, Antonio. El despido individual. ARA. Lima, 1997.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos y otros. Constitución Trabajo y Seguridad Social. ADEC-ATC. Lima, 1993.
ERMIDA URIARTE, Oscar. Modificación de condiciones de trabajo por el empleador. Hammurabi. Buenos Aires, 1989
FERNANDEZ LOPEZ, María. El poder disciplinario en la empresa. CIVITAS. Madrid, 1996
MERCADER, Jesús. Modernas Tendencias en la ordenación salarial. Arazandi Edit. Pamplona, 1996
NEVES MUJICA, Javier. El contenido negocial: la compleja relación entre la ley y el convenio colectivo. IDL. Lima,1992.
OJEDA AVILES, Antonio. Derecho Sindical. TECNOS. Madrid,1990.
ORGANIZACIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Convenios y Recomendaciones Internacionales del Trabajo. Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra, 1985
ORTEGA ALVAREZ, Luís. Los Derechos Sindicales de los Funcionarios Públicos. TECNOS.
PALOMEQUE-LOPEZ, Manuel-Carlos. Derecho Sindical Español. TECNOS. Madrid, 1990.
PEDRAJAS MORENO, Abdón. Despido y Derechos Fundamentales. TROTTA. Madrid, 1992
PLA RODRIGUEZ, Américo. Los principios del derecho del trabajo. DEPALMA. Buenos Aires, 1978.
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÒLICA DEL PERÙ. Sobre Género, Derecho y Discriminación. Defensoría del Pueblo. Lima. 1999.
RODRIGUEZ-PIÑERO, Miguel y FERNANDEZ LOPEZ, María. Igualdad y Discriminación. TECNOS. Madrid,1986.
RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel. La Presunción de Existencia del Contrato de Trabajo. CIVITAS. Madrid, 1995.
RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel. (Coordinador) El Empleador en le Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1999.
SAEZ LARA, Carmen. Mujeres y Mercado de Trabajo: la discriminaciones directas e indirectas. CES. Madrid, 1994.
SALA FRANCO, Tomás. La modificación de las prestaciones de trabajo. Deustua. Madrid, 1990.
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Contrato de Locación de Servicios frente al Derecho Civil y al Derecho del Trabajo. Cuzco S.A. Lima, 1988
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Contrato de Trabajo y Nuevos Sistemas Productivos. ARA, 1997.
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duración determinada. ARA. Lima, 1999.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El control de la legalidad de los convenios colectivos. ARA. Lima, 1997.
VALTICOS, Nicolás. Derecho Internacional del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1977.
VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo. La libertad Sindical en el Perú. OOIT Oficina de área y equipo técnico multidisciplinario para los países andinos. Lima, 1999.
Abg./Lic. Grimaldo Saturdino Chong Vásquez M.Sc
Profesor Asociado Ordinario a Tiempo Parcial
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