UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
SILABO
I. ESPECIFICACIONES GENERALES
CURSO : Temas de Derecho Laboral
CODIGO : DE122
SEMESTRE : 2010-II
CATEDRATICO : Abg./Lic. Grimaldo Saturdino Vásquez M. Sc.
Doctor en Derecho.
EMAIL : docenciaunp1@gmail.com
Blog : http://docentegrimaldochong1.blogspot.com
ASISTENTE : Abg. Miguel Albornoz Verde.
II. INTRODUCCION
El presente curso busca desarrollar en el participante la capacidad de interrelacionar los aspectos organizacionales de una empresa con las regulaciones laborales, de modo que estas últimas formen parte del proceso de planeamiento.
Igualmente, se busca desarrollar la capacidad de aplicar la normativa laboral sin perder de vista el enfoque estratégico de las organizaciones empresariales.
Para lograr lo señalado, el curso se estructurará sobre la base de casos en los que el alumno se aproximará a situaciones similares a las reales. Cada sesión servirá para discutir un caso y en él se presentarán elementos relacionados con el objeto específico perseguido para cada sesión.
El curso se desarrollará en sesiones presenciales (Miércoles) y no presenciales virtuales (Sábado) en los horarios establecidos por el Jefe de Departamento.
Las sesiones no presenciales virtuales, consiste en que el alumno deberá ingresar a internet en forma grupal al blog del docente, para verificar, analizar la clase virtual y hacer el comentario respectivo; sin perjuicio de remitir al e-mail del docente el resumen en 20 diapositivas como máximo.
Toda comunicación será a través del e-mail docenciaunp1@gmail.com, la asistencia y evaluaciones programadas serán publicadas al igual que las exposiciones del blog del docente: http://docentegrimaldochong1.blogspot.com.
III. PROGRAMA DETALLADO DEL CURSO
TEMARIO
El curso incluye el estudio de los aspectos individuales, colectivos, laborales y de resolución de conflictos en materia laboral.
Se pone especial énfasis en los procesos de captación y contratación de personal, en los de compensaciones, en los de optimización de políticas remunerativas y en los de ejercicio de facultades empresariales.
Las relaciones laborales, como fenómeno participativo, son también mostradas como parte del curso y para ello se confronta al alumno con el fenómeno sindical, el de la regulación laboral a través de convenios colectivos y el de la resolución de conflictos laborales.
OBJETIVOS
Objetivo Terminal
Al finalizar el curso, los estudiantes se encontrarán familiarizados con la regulación laboral y con los distintos mecanismos de planificación laboral y constitucional laboral. Asimismo, sabrán percibir los efectos del fenómeno sindical en las relaciones de trabajo y en los objetivos de la empresa.
Objetivo General
A lo largo de todo el curso, se establecerá la relación que existe entre las políticas de empresa y los productos derivados de las regulaciones laborales. El curso buscará, por tanto, encontrar, al hilo de la estrategia diseñada por una empresa, la mejor manera de utilizar la normativa laboral y constitucional laboral en beneficio de la empresa.
Objetivo Específico 1.-
Introducción al Derecho Constitucional Laboral, derechos legales y fundamentales.
Sesión Virtual
Objetivo Específico 2.-
Régimen laboral aplicable a la función publica
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo específico 3.-
Régimen laboral aplicable a la función Privada
Sesión Virtual
Objetivo específico 4.-
Régimen laboral especial (Contrato de Servicios administrativos CAS)
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo específico 5.-
Doctrina jurisprudencial en material constitucional laboral
Sesión Virtual (análisis de jurisprudencia)
Objetivo específico 6.-
Precedentes Vinculantes en material constitucional laboral.
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo especifico 7.-
Tribunal Constitucional y relación con el Poder Judicial en relación a la jurisprudencia constitucional.
Sesión Virtual (análisis de jurisprudencia)
Objetivo especifico 8.-
Parcial I
I Parcial
Objetivo especifico 9.-
Grupo Nº 01
STC N.° 0168-2005-PC, Caso Maximiliano Villanueva Valverde
(Procedencia del proceso de cumplimiento)
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo especifico 10.-
Grupo Nº 02
STC N.° 4635-2004-PA, Caso Sindicato de Trabajadores de Toquepala
(Jornada trabajadores mineros. Jornadas atípicas)
Sesión Virtual (análisis de jurisprudencia)
Objetivo especifico 11.-
Grupo Nº 03
STC N.° 5189-2005-PA, Caso Jacinto Gabriel Angulo (Ley 23098.
Pensión mínima o inicial)
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo especifico 12.-
Grupo Nº 04
STC N.° 3741-2004-AA, Caso Ramón Salazar Yarlenque
(Control difuso administrativo. Precedente vinculante y doctrina jurisprudencial)
Sesión Virtual (análisis de jurisprudencia)
Objetivo especifico 13.-
Grupo Nº 05
STC N.° 1333-2006-PA, Caso Jacobo Romero Quispe
(Ratificación de magistrados – reingreso a la carrera judicial)
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo especifico 14.-
Grupo Nº 06
STC Nº 6612-2005-AA, Caso Onofre Vilcarima Palomino
(Pensión Vitalicia. Pensión de invalidez. Enfermedad profesional)
STC Nº 10087-2005-AA, Caso Alipio Landa Herrera
(Pensión vitalicia. Pensión de invalidez. Enfermedad profesional. Decreto Ley 18846. Ley 26790)
Sesión Virtual (análisis de jurisprudencia)
Objetivo especifico 15.-
Grupo Nº 07
STC N.° 0206-2005-PA, Caso César Baylón Flores
(Procedencia de amparo electoral)
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo especifico 16.-
II PARCIAL
Objetivo especifico 17.-
Examen de Aplazados:
Reclamos relacionados con la evaluación.
IV. SISTEMA DE EVALUACION
La evaluación contempla diferentes rubros de notas. Estos rubros son los siguientes:
Evaluación continua (comprensión de lectura) 10 %
Evaluación Continua (análisis de jurisprudencia) 10 %
Trabajos de investigación 30 %
Controles 50 %
--------
Total 100%
La evaluación continua implica que el alumno sea evaluado tanto en la participación en clase como en la preparación de las mismas. Debido a la metodología activa del curso, basada en casos, los mismos que se discuten en clase luego de haber sido preparado el mismo por los alumnos, el alumno será examinado en todas las sesiones en función de su participación en clase. Al final de cada clase, el profesor calificará las participaciones de los alumnos asignándoles un valor que va de la A a la C, correspondiendo esta última calificación a quienes tuvieron una mala participación como a quienes no lo hicieron.
Los controles aplicativos se realizarán en las fechas señaladas y versarán tanto sobre las lecturas asignadas para cada sesión, como sobre los casos, respecto de los cuales se harán preguntas al alumno que denoten la preparación que este haga del caso.
- Asistencia al 70% de las clases.
- Presentación y sustentación oportuna de todas las tareas desarrolladas en forma individual y grupal.
Conductas Inapropiadas:
Queda, prohibido para los alumnos(as) utilizar sus celulares durante el desarrollo de clases; de la misma forma salir y entrar al aula fuera de la hora establecida, salvo excepciones, aplicándosele una sanción moral que influye al momento de las evaluaciones.
El Horario establecido es: Miércoles de 6.00 a 7.30 PM y Sábado de 7.30 a 9.00 AM.
La Tolerancia para el ingreso al aula es de 10 minutos, tanto para el Docente y los alumnos(as), fuera de dicho horario se considera como falta.
La justificaciones por inasistencia a clases y/o evaluaciones, son de competencia del Jefe de Departamento.
Las clases se inician el 22 de noviembre de 2010 y concluyen el 28 de febrero del de 2011.
V. BIBLIOGRAFIA
Textos Generales:
ALONSO OLEA, Manuel & CASAS BAAMONDE, María. Derecho del Trabajo. U.C.M. Madrid, 1991.
AA. VV. (Tomás Sala Franco: Director) Derecho del Trabajo. Tirant lo blanch. Valencia, 1992.
BARBAGELATA, Héctor–Hugo. Derecho del Trabajo. F.C.U. Montevideo, 1999.
DE BUEN, Néstor. Derecho del Trabajo. Méjico,1991.
JAVILLIER, Jean-Claude. Derecho del Trabajo. Madrid, 1982
MARTÍN VALVERDE, Antonio. Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1994
MONTOYA MELGAR, Antonio. Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1991.
NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. ARA Editores. Lima, 1997
PALOMEQUE-LOPEZ, Manuel Carlos & ALVAREZ LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. Centro de Estudios Ramón Aceres. Madrid, 1996.
Lecturas Obligatorias y Sugeridas:
BAYLOS GRAU, Antonio. Derecho del Trabajo: Modelo para Armar. TROTTA. Madrid, 1991
BAYLOS GRAU, Antonio. El despido individual. ARA. Lima, 1997.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos y otros. Constitución Trabajo y Seguridad Social. ADEC-ATC. Lima, 1993.
ERMIDA URIARTE, Oscar. Modificación de condiciones de trabajo por el empleador. Hammurabi. Buenos Aires, 1989
FERNANDEZ LOPEZ, María. El poder disciplinario en la empresa. CIVITAS. Madrid, 1996
MERCADER, Jesús. Modernas Tendencias en la ordenación salarial. Arazandi Edit. Pamplona, 1996
NEVES MUJICA, Javier. El contenido negocial: la compleja relación entre la ley y el convenio colectivo. IDL. Lima,1992.
OJEDA AVILES, Antonio. Derecho Sindical. TECNOS. Madrid,1990.
ORGANIZACIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Convenios y Recomendaciones Internacionales del Trabajo. Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra, 1985
ORTEGA ALVAREZ, Luís. Los Derechos Sindicales de los Funcionarios Públicos. TECNOS.
PALOMEQUE-LOPEZ, Manuel-Carlos. Derecho Sindical Español. TECNOS. Madrid, 1990.
PEDRAJAS MORENO, Abdón. Despido y Derechos Fundamentales. TROTTA. Madrid, 1992
PLA RODRIGUEZ, Américo. Los principios del derecho del trabajo. DEPALMA. Buenos Aires, 1978.
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÒLICA DEL PERÙ. Sobre Género, Derecho y Discriminación. Defensoría del Pueblo. Lima. 1999.
RODRIGUEZ-PIÑERO, Miguel y FERNANDEZ LOPEZ, María. Igualdad y Discriminación. TECNOS. Madrid,1986.
RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel. La Presunción de Existencia del Contrato de Trabajo. CIVITAS. Madrid, 1995.
RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel. (Coordinador) El Empleador en le Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1999.
SAEZ LARA, Carmen. Mujeres y Mercado de Trabajo: las discriminaciones directas e indirectas. CES. Madrid, 1994.
SALA FRANCO, Tomás. La modificación de las prestaciones de trabajo. Deustua. Madrid, 1990.
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Contrato de Locación de Servicios frente al Derecho Civil y al Derecho del Trabajo. Cuzco S.A. Lima, 1988
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Contrato de Trabajo y Nuevos Sistemas Productivos. ARA, 1997.
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duración determinada. ARA. Lima, 1999.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El control de la legalidad de los convenios colectivos. ARA. Lima, 1997.
VALTICOS, Nicolás. Derecho Internacional del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1977.
VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo. La libertad Sindical en el Perú. OOIT Oficina de área y equipo técnico multidisciplinario para los países andinos. Lima, 1999.
Piura, 21 de noviembre de 2010.
Abg./Lic. Grimaldo Saturdino Chong Vásquez M.Sc
Doctor en Derecho
Profesor Asociado Ordinario a Tiempo Parcial
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
SILABO
I. ESPECIFICACIONES GENERALES
CURSO : Temas de Derecho Laboral
CODIGO : DE122
SEMESTRE : 2010-II
CATEDRATICO : Abg./Lic. Grimaldo Saturdino Vásquez M. Sc.
Doctor en Derecho.
EMAIL : docenciaunp1@gmail.com
Blog : http://docentegrimaldochong1.blogspot.com
ASISTENTE : Abg. Miguel Albornoz Verde.
II. INTRODUCCION
El presente curso busca desarrollar en el participante la capacidad de interrelacionar los aspectos organizacionales de una empresa con las regulaciones laborales, de modo que estas últimas formen parte del proceso de planeamiento.
Igualmente, se busca desarrollar la capacidad de aplicar la normativa laboral sin perder de vista el enfoque estratégico de las organizaciones empresariales.
Para lograr lo señalado, el curso se estructurará sobre la base de casos en los que el alumno se aproximará a situaciones similares a las reales. Cada sesión servirá para discutir un caso y en él se presentarán elementos relacionados con el objeto específico perseguido para cada sesión.
El curso se desarrollará en sesiones presenciales (Miércoles) y no presenciales virtuales (Sábado) en los horarios establecidos por el Jefe de Departamento.
Las sesiones no presenciales virtuales, consiste en que el alumno deberá ingresar a internet en forma grupal al blog del docente, para verificar, analizar la clase virtual y hacer el comentario respectivo; sin perjuicio de remitir al e-mail del docente el resumen en 20 diapositivas como máximo.
Toda comunicación será a través del e-mail docenciaunp1@gmail.com, la asistencia y evaluaciones programadas serán publicadas al igual que las exposiciones del blog del docente: http://docentegrimaldochong1.blogspot.com.
III. PROGRAMA DETALLADO DEL CURSO
TEMARIO
El curso incluye el estudio de los aspectos individuales, colectivos, laborales y de resolución de conflictos en materia laboral.
Se pone especial énfasis en los procesos de captación y contratación de personal, en los de compensaciones, en los de optimización de políticas remunerativas y en los de ejercicio de facultades empresariales.
Las relaciones laborales, como fenómeno participativo, son también mostradas como parte del curso y para ello se confronta al alumno con el fenómeno sindical, el de la regulación laboral a través de convenios colectivos y el de la resolución de conflictos laborales.
OBJETIVOS
Objetivo Terminal
Al finalizar el curso, los estudiantes se encontrarán familiarizados con la regulación laboral y con los distintos mecanismos de planificación laboral y constitucional laboral. Asimismo, sabrán percibir los efectos del fenómeno sindical en las relaciones de trabajo y en los objetivos de la empresa.
Objetivo General
A lo largo de todo el curso, se establecerá la relación que existe entre las políticas de empresa y los productos derivados de las regulaciones laborales. El curso buscará, por tanto, encontrar, al hilo de la estrategia diseñada por una empresa, la mejor manera de utilizar la normativa laboral y constitucional laboral en beneficio de la empresa.
Objetivo Específico 1.-
Introducción al Derecho Constitucional Laboral, derechos legales y fundamentales.
Sesión Virtual
Objetivo Específico 2.-
Régimen laboral aplicable a la función publica
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo específico 3.-
Régimen laboral aplicable a la función Privada
Sesión Virtual
Objetivo específico 4.-
Régimen laboral especial (Contrato de Servicios administrativos CAS)
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo específico 5.-
Doctrina jurisprudencial en material constitucional laboral
Sesión Virtual (análisis de jurisprudencia)
Objetivo específico 6.-
Precedentes Vinculantes en material constitucional laboral.
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo especifico 7.-
Tribunal Constitucional y relación con el Poder Judicial en relación a la jurisprudencia constitucional.
Sesión Virtual (análisis de jurisprudencia)
Objetivo especifico 8.-
Parcial I
I Parcial
Objetivo especifico 9.-
Grupo Nº 01
STC N.° 0168-2005-PC, Caso Maximiliano Villanueva Valverde
(Procedencia del proceso de cumplimiento)
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo especifico 10.-
Grupo Nº 02
STC N.° 4635-2004-PA, Caso Sindicato de Trabajadores de Toquepala
(Jornada trabajadores mineros. Jornadas atípicas)
Sesión Virtual (análisis de jurisprudencia)
Objetivo especifico 11.-
Grupo Nº 03
STC N.° 5189-2005-PA, Caso Jacinto Gabriel Angulo (Ley 23098.
Pensión mínima o inicial)
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo especifico 12.-
Grupo Nº 04
STC N.° 3741-2004-AA, Caso Ramón Salazar Yarlenque
(Control difuso administrativo. Precedente vinculante y doctrina jurisprudencial)
Sesión Virtual (análisis de jurisprudencia)
Objetivo especifico 13.-
Grupo Nº 05
STC N.° 1333-2006-PA, Caso Jacobo Romero Quispe
(Ratificación de magistrados – reingreso a la carrera judicial)
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo especifico 14.-
Grupo Nº 06
STC Nº 6612-2005-AA, Caso Onofre Vilcarima Palomino
(Pensión Vitalicia. Pensión de invalidez. Enfermedad profesional)
STC Nº 10087-2005-AA, Caso Alipio Landa Herrera
(Pensión vitalicia. Pensión de invalidez. Enfermedad profesional. Decreto Ley 18846. Ley 26790)
Sesión Virtual (análisis de jurisprudencia)
Objetivo especifico 15.-
Grupo Nº 07
STC N.° 0206-2005-PA, Caso César Baylón Flores
(Procedencia de amparo electoral)
Sesión Virtual (comprensión de lectura)
Objetivo especifico 16.-
II PARCIAL
Objetivo especifico 17.-
Examen de Aplazados:
Reclamos relacionados con la evaluación.
IV. SISTEMA DE EVALUACION
La evaluación contempla diferentes rubros de notas. Estos rubros son los siguientes:
Evaluación continua (comprensión de lectura) 10 %
Evaluación Continua (análisis de jurisprudencia) 10 %
Trabajos de investigación 30 %
Controles 50 %
--------
Total 100%
La evaluación continua implica que el alumno sea evaluado tanto en la participación en clase como en la preparación de las mismas. Debido a la metodología activa del curso, basada en casos, los mismos que se discuten en clase luego de haber sido preparado el mismo por los alumnos, el alumno será examinado en todas las sesiones en función de su participación en clase. Al final de cada clase, el profesor calificará las participaciones de los alumnos asignándoles un valor que va de la A a la C, correspondiendo esta última calificación a quienes tuvieron una mala participación como a quienes no lo hicieron.
Los controles aplicativos se realizarán en las fechas señaladas y versarán tanto sobre las lecturas asignadas para cada sesión, como sobre los casos, respecto de los cuales se harán preguntas al alumno que denoten la preparación que este haga del caso.
- Asistencia al 70% de las clases.
- Presentación y sustentación oportuna de todas las tareas desarrolladas en forma individual y grupal.
Conductas Inapropiadas:
Queda, prohibido para los alumnos(as) utilizar sus celulares durante el desarrollo de clases; de la misma forma salir y entrar al aula fuera de la hora establecida, salvo excepciones, aplicándosele una sanción moral que influye al momento de las evaluaciones.
El Horario establecido es: Miércoles de 6.00 a 7.30 PM y Sábado de 7.30 a 9.00 AM.
La Tolerancia para el ingreso al aula es de 10 minutos, tanto para el Docente y los alumnos(as), fuera de dicho horario se considera como falta.
La justificaciones por inasistencia a clases y/o evaluaciones, son de competencia del Jefe de Departamento.
Las clases se inician el 22 de noviembre de 2010 y concluyen el 28 de febrero del de 2011.
V. BIBLIOGRAFIA
Textos Generales:
ALONSO OLEA, Manuel & CASAS BAAMONDE, María. Derecho del Trabajo. U.C.M. Madrid, 1991.
AA. VV. (Tomás Sala Franco: Director) Derecho del Trabajo. Tirant lo blanch. Valencia, 1992.
BARBAGELATA, Héctor–Hugo. Derecho del Trabajo. F.C.U. Montevideo, 1999.
DE BUEN, Néstor. Derecho del Trabajo. Méjico,1991.
JAVILLIER, Jean-Claude. Derecho del Trabajo. Madrid, 1982
MARTÍN VALVERDE, Antonio. Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1994
MONTOYA MELGAR, Antonio. Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1991.
NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. ARA Editores. Lima, 1997
PALOMEQUE-LOPEZ, Manuel Carlos & ALVAREZ LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. Centro de Estudios Ramón Aceres. Madrid, 1996.
Lecturas Obligatorias y Sugeridas:
BAYLOS GRAU, Antonio. Derecho del Trabajo: Modelo para Armar. TROTTA. Madrid, 1991
BAYLOS GRAU, Antonio. El despido individual. ARA. Lima, 1997.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos y otros. Constitución Trabajo y Seguridad Social. ADEC-ATC. Lima, 1993.
ERMIDA URIARTE, Oscar. Modificación de condiciones de trabajo por el empleador. Hammurabi. Buenos Aires, 1989
FERNANDEZ LOPEZ, María. El poder disciplinario en la empresa. CIVITAS. Madrid, 1996
MERCADER, Jesús. Modernas Tendencias en la ordenación salarial. Arazandi Edit. Pamplona, 1996
NEVES MUJICA, Javier. El contenido negocial: la compleja relación entre la ley y el convenio colectivo. IDL. Lima,1992.
OJEDA AVILES, Antonio. Derecho Sindical. TECNOS. Madrid,1990.
ORGANIZACIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Convenios y Recomendaciones Internacionales del Trabajo. Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra, 1985
ORTEGA ALVAREZ, Luís. Los Derechos Sindicales de los Funcionarios Públicos. TECNOS.
PALOMEQUE-LOPEZ, Manuel-Carlos. Derecho Sindical Español. TECNOS. Madrid, 1990.
PEDRAJAS MORENO, Abdón. Despido y Derechos Fundamentales. TROTTA. Madrid, 1992
PLA RODRIGUEZ, Américo. Los principios del derecho del trabajo. DEPALMA. Buenos Aires, 1978.
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÒLICA DEL PERÙ. Sobre Género, Derecho y Discriminación. Defensoría del Pueblo. Lima. 1999.
RODRIGUEZ-PIÑERO, Miguel y FERNANDEZ LOPEZ, María. Igualdad y Discriminación. TECNOS. Madrid,1986.
RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel. La Presunción de Existencia del Contrato de Trabajo. CIVITAS. Madrid, 1995.
RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel. (Coordinador) El Empleador en le Derecho del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1999.
SAEZ LARA, Carmen. Mujeres y Mercado de Trabajo: las discriminaciones directas e indirectas. CES. Madrid, 1994.
SALA FRANCO, Tomás. La modificación de las prestaciones de trabajo. Deustua. Madrid, 1990.
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Contrato de Locación de Servicios frente al Derecho Civil y al Derecho del Trabajo. Cuzco S.A. Lima, 1988
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Contrato de Trabajo y Nuevos Sistemas Productivos. ARA, 1997.
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duración determinada. ARA. Lima, 1999.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El control de la legalidad de los convenios colectivos. ARA. Lima, 1997.
VALTICOS, Nicolás. Derecho Internacional del Trabajo. TECNOS. Madrid, 1977.
VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo. La libertad Sindical en el Perú. OOIT Oficina de área y equipo técnico multidisciplinario para los países andinos. Lima, 1999.
Piura, 21 de noviembre de 2010.
Abg./Lic. Grimaldo Saturdino Chong Vásquez M.Sc
Doctor en Derecho
Profesor Asociado Ordinario a Tiempo Parcial
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